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廣開言路聽意見 虛心納言促發展
時間:2020-05-22點擊量:280 單位:化工分公司 作者:侯龍飛 文章字符數: 837 分享到:

--化工分公司召開第二季度員工代表座談會

“中班發車時間為12:00,但是下午16:30上班,發車時間建議推遲2小時?!?/span>

“自從開展‘節支創效’工作以來,我們科確實從小事做起,值班室內燈光能不用就不用,能少用就少用,人人養成了節儉的好習慣,也希望大家都養成節儉的好習慣,為公司的生產經營中心工作再出一份力?!?/span>

為了進一步暢通溝通渠道,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,了解員工的所思所想,提高員工的幸福指數。5月21日下午,化工分公司工會在科研樓一樓會議室組織召開第二季度員工代表座談會?;し止军h委副書記、紀委書記、工會主席于虎朝,各科廠推選的37名員工代表參加了座談會。

會上,員工代表暢所欲言,就疫情防控、生產經營、安全管理、車輛出行、“節支創效”等方面存在的問題和取得的成績,諫言獻策,說出了自己的切身感受。新進員工代表提出的個人成長通道及個人技能提升,引起了參會代表的熱烈討論。員工代表王小偉從實際出發,結合現階段“節支創效”重點工作,談了此項工作在質量管理科的落地情況,得到了大家的一致認可。于虎朝認真傾聽了員工們提出的建議和意見,及時答復了員工提出的各類問題,讓員工切實感受到了公司的溫暖。同時,要求對于不能當場解答的意見和建議,登記在冊,將解決的問題第一時間向員工公布,確保員工的意見和建議落到實處。

疫情期間,化工分公司工會持續以“多彩化工”為主題思路,充分發揮工會“紐帶”作用,千方百計做好廣大員工的疫情防控工作,守住疫情防控的“一線”,讓廣大員工切實感受到黨組織的關懷和工會“娘家人”的溫暖。同時,在做好“疫情期間”的“娘家人”之外,公司工會始終將員工的冷暖放在心上,通過員工代表座談會、“輿情快報”、現場調研等手段,不斷征集員工意見,并運用“四個一”志愿者幫扶平臺、“三必訪、三必談、三必幫”機制、“員工關懷體系”的措施予以解決,全心全意為員工保駕護航。

編輯:李建軍


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